为什么colorcon？

Colorcon的核心组织和价值观是Colorcon的方法，政策，就业计划和行为标准的基础。

如您了解更多关于Colorcon的更多信息，您将开始看到这些对我们文化的影响。

商业方法

Colorcon的成功是我们忠诚的客户的直接结果，以及我们世界各地的优秀员工。我们强大客户焦点，我们努力超越客户要求和为他们提供卓越的服务。我们在市场上的团队与客户有关，识别需求，提供独特的解决方案并兑换回我们的组织。亚博中了两百万能取出来吗Colorcon的产品和服务旨在旨在向客户提供客户的产品，提高效率，降低持续生产的风险。客户焦点已经推动了我们的产品开发，客户服务和基础设施进化超过50年，并将继续这样做。我们是一家拥有强大的财政支持和纪律的私人公司;这意味着我们能够比大多数公共公司更快地投资改善机会。

组织

ColorCon的组织矩阵结构覆盖地理，业务，功能和客户组件。通过团队合作我们拥抱合作的价值，通过明确，可操作的商业策略举行。我们的管理人员了解他们在大图中的角色并驱动整个过程。该组织要求我们的员工和经理成为面向团队，灵活和成熟的团队。许多经理有机会在世界各地旅行，以执行他们的工作或支持他们的团队。

文化

ColorCon的培养物由表现出简单富有高效的动作来定义。避免并发症，减少和消除非增值台阶和利用技术有助于我们实现组织效果。管理人员依靠高水平的可视性，支持，期望，结果和加强。赋予权力在这里意味着我们信任责任和决策的同事。预计管理人员将在不被问到的情况下需要主动和帮助。我们的经理的一个关键技能必须是领导和团队合作的同时演示，并且每天都在Colorcon周围发生。

人们

“善待人们，他们想要被治疗，”铂金规则- 所有Colorcol员工都预计将展示相互尊重，可信度和价值的个人和文化差异。Colorcon员工使用铂金规则作为指导，个人和专业。我们向客户，合作伙伴，供应商甚至我们的竞争对手提供同样的礼貌。Colorcon培训和发展计划为我们的员工提供了影响他们的职业生涯的知识和动力，并帮助符合个人和专业目标。

绩效记录

再次感谢我们的伟大客户，使ColorCon能够不断实现其业务目标。持续增长的期望是Colorcon的固有 - 并且始终如一地实现这些期望。我们不断扩展我们的市场活动（产品，服务，地理）并简化我们的运营（投资系统，基础设施和流程）以满足我们的目标。我们总是努力保持更好在我们组织的每一个级别。我们知道为了帮助客户实现目标，我们必须不断改进和开发最佳的产品和服务，以实现这种使命。

未来的机会

Colorcon是医药辅料和服务市场的长期忠诚的参与者。由于Colorcon继续扩大全球范围，开发新产品和服务，我们的员工将继续增加增长和成功的机会。

社会责任感

我们认识到我们的职责远远超出生产药物薄膜涂料和赋形剂并延伸到全球尊重。它是关于依赖药品的患者和消费者，以获得更好的生活，并丰富我们经营和工作的社区。企业社会责任是关于将经济，环境和社会目标纳入我们的运营和增长。

我们的企业社会责任哲学植根于核心原则全球尊重那负责任的行动，社会进步和教育进展。